人才战略
华硼电气坚持"真诚求贤、求实用才；你有多大的才能，就给你多大的舞台"的用才观念以及“多换思想少换人；以宽容之心纳人才，以关爱之情育人才”的育才观念。建有多方位、多层次的人才培训体系，不断改善和加强“以人为本”人性化管理，始终坚持"为员工创造机会，为客户创造价值，为社会创造财富"的企业使命。积极为员工实现自身价值搭建起事业发展平台。
用才观念:真诚求贤、求实用才；你有多大的才能，就给你多大的舞台；
育才观念:多换思想少换人；以宽容之心纳人才，以关爱之情育人才；
育才政策
员工能在公司里提升能力是华硼电气持续发展和不断强大的动力，公司具备健全的培训体系，通过内外部培训相结合的培训方式，积极提高员工的综合素质，使员工在公司里创造贡献的同时，自己的价值得到逐步提升。
留人政策留住人才是华硼电气永远的追求，公司积极从各方面吸引和留住人才。
1. 事业留人：公司将根据员工实际情况，为其提供合适的岗位，同时不断为员工创造发展机会，使员工在企业发展的同时实现自身的价值，实现自己的理想，达到企业与个人的“双赢”。
2. 福利待遇留人：随着企业的发展，公司根据员工的自身素质和能力不断提高完善员工福利待遇，为员工发展提供坚实的保障。
3. 感情文化留人：公司积极探索具有华硼特色的“人本”文化，关心员工的生活，使员工在华硼工作愉快、心情舒畅。
用才观念:真诚求贤、求实用才；你有多大的才能，就给你多大的舞台；
育才观念:多换思想少换人；以宽容之心纳人才，以关爱之情育人才；
育才政策
员工能在公司里提升能力是华硼电气持续发展和不断强大的动力，公司具备健全的培训体系，通过内外部培训相结合的培训方式，积极提高员工的综合素质，使员工在公司里创造贡献的同时，自己的价值得到逐步提升。
留人政策留住人才是华硼电气永远的追求，公司积极从各方面吸引和留住人才。
1. 事业留人：公司将根据员工实际情况，为其提供合适的岗位，同时不断为员工创造发展机会，使员工在企业发展的同时实现自身的价值，实现自己的理想，达到企业与个人的“双赢”。
2. 福利待遇留人：随着企业的发展，公司根据员工的自身素质和能力不断提高完善员工福利待遇，为员工发展提供坚实的保障。
3. 感情文化留人：公司积极探索具有华硼特色的“人本”文化，关心员工的生活，使员工在华硼工作愉快、心情舒畅。
